考研一心為名校，HR是這樣解讀招聘現(xiàn)實的

　　摘要：很多想要考名校的考研er都是想在以后的求職中能夠更有優(yōu)勢，那么為什么名校的畢業(yè)生更有就業(yè)優(yōu)勢，真沒有什么"潛規(guī)則"，雖然名校也有學(xué)渣，二流學(xué)校也有學(xué)霸，但整體來說，選擇名校生選錯的可能性較小。

　　在《學(xué)霸是怎樣煉成的》一期節(jié)目中，HR拋出"會對非985院校的大學(xué)生區(qū)別對待"的話題，他們認(rèn)為名校學(xué)生更聰明，基本素質(zhì)更高，對相關(guān)工作也更容易上手。為何不篩選非名校的優(yōu)秀人才？HR經(jīng)理表示：成本太高。

　　這個HR提到幾點：

　　●英語水平。普通大學(xué)，會說過了四（六）級。同樣的問題，問到985院校的，一般不會用四六級這樣的概念評判自己的英語水平，會用雅思多少分，托福多少分。

　　●計算機(jī)水平。"你"（面試的人）的計算機(jī)國二剛過，也就剛剛學(xué)習(xí)計算機(jī)編程。像我們技術(shù)部剛招來的人，已經(jīng)非常精通計算機(jī)語言了，大部分985院校也這樣，現(xiàn)在我們公司讓他做一個APP，他組織三四個人就可以做出來。

　　●金融行業(yè)為例：985院校的學(xué)生大三大四已經(jīng)參加了大型的金融集團(tuán)實習(xí)，至少6個月。

　　HR問了一個問題：大學(xué)中，你認(rèn)為最讓你驕傲或成功的經(jīng)歷是什么？

　　面試者：院系學(xué)生會主席，接受過很多電視臺采訪。

　　HR：學(xué)生會主席，具體做了什么活動？

　　面試者：活動調(diào)動，協(xié)助方面的工作。

　　HR還分享了一些985院校的表現(xiàn)，一些人特別專業(yè)，在頂級雜志發(fā)表過論文，規(guī)劃好了自己在這個行業(yè)的發(fā)展，經(jīng)常參加一些國際的交流；一些同學(xué)在學(xué)校扶持下創(chuàng)業(yè)…….

　　我不喜歡這個HR面試方式：盛氣凌人，咄咄逼人，但不得不承認(rèn)她說的是現(xiàn)實。

　　尤其最后一句話：你又不是我的親戚我的朋友，我不了解你啊。你也不是我的老板我的孩子，我不認(rèn)識你啊。我為什么浪費這個時間，不用手邊的而去了解你，把機(jī)會給你呢？其實，她這樣直白地講出來也沒什么不好，就怕淘汰你都不說實話。

　　在招聘中，好的企業(yè)和單位優(yōu)先錄取985院校的學(xué)生，我認(rèn)為這已經(jīng)不算潛規(guī)則了。

　　圓圓，我的高中同學(xué)，畢業(yè)后應(yīng)聘到某部工作，招聘條件就寫的本科學(xué)歷即可，但進(jìn)去之后，她發(fā)現(xiàn)上司是浙大畢業(yè)的，同批進(jìn)來的人，兩個北交大的研究生，一個北大的本科生。如果明確寫明條件，會讓很多人炸毛，說搞歧視，引來不必要的麻煩。為了避免這些，很多招聘簡歷不明確寫出來，但那些隱形要求并沒有消失。

　　其實，名校學(xué)生沒有更多的機(jī)會，才是規(guī)則出了問題。優(yōu)秀的人獲得更好的機(jī)會，這才符合規(guī)則。

　　我們可能會找一些極端的例子來說服自己，比如名校畢業(yè)混得不咋樣，非名校畢業(yè)混得很好，但從大概率上講，名?？傮w素質(zhì)很高，成功的概率也大。

　　作為非名校學(xué)生，首先接受這個殘酷的職場現(xiàn)實，才能更好地找到適合自己的機(jī)會。

　　?你是名校畢業(yè)生，不希望如此嗎？

　　每當(dāng)覺得不公平時，我經(jīng)常會問自己，"假如我是他們，希望怎么樣？"如果你是985名校畢業(yè)，會覺得普通院校的學(xué)生比你更有機(jī)會獲得那個工作崗位嗎？會覺得他們比你能力強(qiáng)嗎？

　　不僅僅是學(xué)歷，很多事情都是如此。我前同事，新上海人，有2套房子，生了兩個孩子。吃飯時，她說不希望兒子將來結(jié)婚找農(nóng)村的，家里在上海沒有房子的。她也解釋道，自己是農(nóng)村來的，一路奮斗到現(xiàn)在很不容易，內(nèi)心里真實的感受就是不想讓孩子也如此。

　　道理都是相通的，條件不好時，大家就希望不要根據(jù)條件把我們分類；條件好時，就不想妥協(xié)去找條件不好的，很多感情也是這種情況。既然如此，早日放棄白日夢，認(rèn)清楚現(xiàn)狀才是改變的開始。

　　如果本科就讀了名校，好好珍惜機(jī)會，你已經(jīng)贏在起跑線上了，那就不要落后了。如果本科沒有讀名校，是不是就沒有機(jī)會了？

　　當(dāng)然不會。因為名校是敲門磚，人的發(fā)展是動態(tài)的，具有流動性。你可以選擇考名校的研究生改變學(xué)歷的現(xiàn)狀。即便這條路也不行，我們依然有很多選擇。

　　?沒有名校的學(xué)歷，擁有名校的能力

　　很多HR提到，名校畢業(yè)生有哪些能力，比如英語、計算機(jī)等，無論在什么樣的大學(xué)，這些都是可以掌握的。

　　大學(xué)時，我同學(xué)就有3-5個考托福的，刷了幾次成績，才考得不錯。小宋學(xué)長，大學(xué)時苦練英語，研究生期間，業(yè)余時間去新東方當(dāng)老師。就看你想不想如此了，不管名校還是非名校，取得成績都不會容易，頂多是你聰明，比別人少付出一點而已。

　　大學(xué)四年選擇打游戲4年，還是參加實踐，圖書館看書，學(xué)習(xí)一些技能？不一樣的選擇，畢業(yè)后差距天壤之別。

　　大學(xué)時，我們一般體會不到生活的壓力，渾渾噩噩的，也沒有培養(yǎng)什么能力，結(jié)果一畢業(yè)就碰壁，職業(yè)發(fā)展不順，那該如何辦？不管怎樣，先根據(jù)眼下條件找到能夠找到的工作養(yǎng)活自己，在這個基礎(chǔ)上，迅速成為這家公司最優(yōu)秀的人，做到當(dāng)下能夠做到最好的，逐步發(fā)展。

　　最害怕延續(xù)大學(xué)階段的渾渾噩噩，被動地日復(fù)一日的重復(fù)，不用3-5年，1年差距就出來了。名校的學(xué)歷，在剛進(jìn)入職場時很重要，但在職場幾年就看經(jīng)驗了。

　　一個HR說，凡是看到工作3年還提大學(xué)經(jīng)歷的就不要了，這是工作有多差勁，竟然還要用大學(xué)做過的事情證明自己？

　　沒有名校的學(xué)歷，在起跑線上已經(jīng)落后一些，那就要付出更多的時間和精力，讓自己擁有HR眼中認(rèn)為的只有名校學(xué)生擁有的能力。職場，有實力才走得遠(yuǎn)。

　　?曲線發(fā)展，抓住一切可以利用的機(jī)會

　　棒棒，我的大學(xué)校友，研究生也沒有去什么名校；畢業(yè)時，一家知名咨詢公司要錄用他。研三找實習(xí)，他借用了復(fù)旦同學(xué)的論壇賬號，瀏覽一些實習(xí)簡歷，然后自己去打電話爭取了面試機(jī)會。恰好，他跟著導(dǎo)師做過一個流程管理的項目，HR和部門主管和他聊下來，覺得可以勝任工作，就給了他機(jī)會。

　　當(dāng)時，其他人都覺得導(dǎo)師的這個項目浪費時間，互相推諉，不想做，而棒棒承擔(dān)了主要的工作，整個流程走下來，他就對這一類的項目有很系統(tǒng)的方法。與其他實習(xí)生比，他多了2年的經(jīng)驗。有了這方面的積累，加上他工作態(tài)度好，能吃苦耐勞，一畢業(yè)這家公司就給了offer。

　　我的律師朋友大白也不是名校畢業(yè)，畢業(yè)后在家鄉(xiāng)律師事務(wù)所工作了2年。她的一個親戚是上海一家律所的合伙人?；丶疫^年時，大白主動和他交流了很多。親戚覺得她基本素質(zhì)不錯，給了她一個工作機(jī)會來到了上海，她表現(xiàn)突出，現(xiàn)在都是律所骨干了，邊工作又考研提升學(xué)歷。

　　還有一些朋友，先找一個中等企業(yè)工作幾年，考一些專業(yè)證書，通過跳槽也找到一份很好的工作。

　　在不損害別人利益的前提下，我認(rèn)為應(yīng)該利用各種方式抓到機(jī)會，無論你的人脈、親戚關(guān)系，還是大公司的內(nèi)推名額等，只要抓住了，用實力證明自己就可以了。哪怕一開始落后，時刻留意各種機(jī)會，只要有就抓住它，要不然還能如何呢？

　　當(dāng)然，抓住機(jī)會的前提是自己準(zhǔn)備充分，如果機(jī)會來了，你的能力還差一大截，可能你連它是個機(jī)會都無法辨別出來。我還發(fā)現(xiàn)了一個特點：凡是能夠抓住機(jī)會的人，多半都是很用心、積極主動的人。

　　?換賽道，降維打擊

　　一些名企、好單位競爭激烈，有時也沒有必要去和他們競爭，你可以去選擇一些其他機(jī)會，這樣門檻低，機(jī)會也多一些。

　　比如銷售，我第一份工作，教師崗位，必須本科畢業(yè)，銷售就可以?？啤Ｎ矣浀卯?dāng)時整個校區(qū)銷售人員，本科不超過3個，我就是其中一個，專業(yè)+努力，自然脫穎而出。

　　有時候，非名校也有心理優(yōu)勢，不會有一定要進(jìn)入名企的心理負(fù)擔(dān)，也能接受多折騰，多嘗試，試錯成本更低，反正不會更壞了。

　　?賺錢的方式，事業(yè)發(fā)展的道路有很多，那怎么去發(fā)現(xiàn)呢？

　　從你身邊的人或?qū)W長學(xué)姐里面事業(yè)發(fā)展好的那些人里面找，找到做得好的，請教經(jīng)驗。此外，多去參加一些不熟悉人之間的活動，說不準(zhǔn)哪句話就對你產(chǎn)生了影響，發(fā)現(xiàn)了一個機(jī)會。

　　我事業(yè)發(fā)展上，有2-3個轉(zhuǎn)折點就是偶然機(jī)會獲得啟發(fā)，然后去嘗試的。斯坦福大學(xué)教授Granovetter發(fā)現(xiàn)，真正有用的關(guān)系不是親朋好友這種經(jīng)常見面的"強(qiáng)聯(lián)系"，而是"弱聯(lián)系"。大多數(shù)你真正用到的關(guān)系，是那些并不經(jīng)常見面的人。

　　這些人未必是什么大人物，他們可能是已經(jīng)不怎么聯(lián)系的老同學(xué)或同事，甚至可能是你根本就不怎么認(rèn)識的人。他們的共同特點是都不在你當(dāng)前的社交圈里。整天跟你混在一起的這幫人，很可能干的事跟你差不多，想法必然也很接近，如果你不知道有一個這樣的工作機(jī)會，他們又怎么會知道？只有"弱聯(lián)系"才有可能告訴你一些你不知道的事情。

　　弱聯(lián)系理論的本質(zhì)不是"人脈"，而是信息的傳遞。想學(xué)點東西，找工作，還是創(chuàng)業(yè)，你都應(yīng)該避免成熟圈子中的"強(qiáng)聯(lián)系"，而應(yīng)該走出去追求"弱聯(lián)系"。

　　一路走來，我覺得自己最大的優(yōu)點不是擅長人際、努力，而是心態(tài)。不管身處什么樣的環(huán)境，都能夠接受現(xiàn)狀，不抱怨，找到機(jī)會，積極進(jìn)取。每當(dāng)看到這樣的新聞，很多人就很擔(dān)心找工作，你這么在乎HR說什么，怎么不在乎很多人告訴你的考一個證書，鍛煉某方面能力呢？

　　不要讓他們的觀點成為你不作為的借口，覺得自己條件不好，怎么努力都不行了。正因為非名校，沒有好的條件，才應(yīng)該更用心，付出更多的時間和精力提升自己。

　?。▽嵙?xí)小編：一二）