從獵場解讀2019考研：沒有學歷，誰看你的能力?

　　摘要：熱播劇獵場中看似是在玩弄職場，但其主演前期的悲慘經歷恰恰說明一個道理：學歷在職場起到了舉足輕重的地位?，F(xiàn)實中學歷鄙視鏈一直存在，名校生不用過分展示，背景就是他最大的優(yōu)勢。備考2019的小伙伴可要加把勁啊，考研是你們再一次改變學歷的機會！

　　前段時間開播《獵場》，你看了嗎?

　　《獵場》是等了2年的作品。幫幫看了之后，相比于大家覺著溢于的恩恩愛愛，對職場的寫實表現(xiàn)還是很引人深思的。

　　有一句話說：在職場上，學歷鄙視鏈遠比我們想象中要殘忍一萬倍。

　　宣傳海報上，胡歌西裝革履，配上冷峻的神情，讓人對這部號稱"國內第一部展現(xiàn)獵頭職場生活"的商戰(zhàn)劇十分感興趣。

　　在群眾的幻想中，這劇說的肯定是帥哥如何斗智斗勇，迷倒上流社會的名媛們……可看了前幾集，大家懵了。說好的商界精英呢?老胡怎么成了一個張嘴就誆人的小混混?還因為傳銷被抓進去關了幾年?

　　?條件優(yōu)越的人那么多，人家憑什么重用你？

　　混子鄭秋冬和精英覃飛之間，兩個身份的最大差距，不是牢獄污點，而是一紙文憑。

　　鄭秋冬出獄后，在"師傅"劉量體的幫助下，誤打誤撞地換了身份，成了清白人覃飛。真正的覃飛是個大學霸，北大博士，考上了MBA班，在科技公司工作，只可惜重病纏身，英年早逝。

　　他就頂著這個身份去面試，基本拿到了各大企業(yè)的Offer，過程可以用"不費吹灰之力"來形容。

　　人們習慣于先看見你的成就，再推測你的能力；而不是根據你的能力，估出你的成就。

　　無形中，"北大才子"的身份，從一開始就打消了很多企業(yè)對秋冬的疑慮，成為了當時最好的掩飾。

　　最后，秋冬以覃飛的身份，在職場上一路綠燈，坐上了山谷集團人力資源部的薪酬規(guī)劃總監(jiān)的位置，稅前年薪40多萬。

　　在這之前，他不是個沒能力的人，可他的職業(yè)發(fā)展是怎么樣的呢?給工廠員工洗腦，為老人健康館做開業(yè)演講，甚至搞傳銷。

　　好像也就只能做這些了，錢還來得特別的艱苦。

　　不得不說一張含金量極高的文憑，足以抵過幾十場激情演講。

　　盡管大家都忽略了這一點，但職場潛規(guī)則依然起效。

　　沒有這張北大文憑，鄭秋冬的能力是不值錢的。

　　對啊，條件優(yōu)越的人這么多，人家憑什么重用你?

　　?學歷的鄙視鏈一直都存在

　　在網上，流傳著一張名為"學歷鄙視鏈"的圖，圖中站在金字塔頂端的人永遠是高學歷者，越往下學歷越低。

　　而現(xiàn)實中，清北>985>211>一本>二本>三本>專科的隱形"鄙視鏈"也一直存在。

　　很多人說：靠，考不上又不能怪我，當時年少不懂事，或是教育條件不好，這也不是我的錯啊。

　　成因無法追究，但最終為此埋單的，卻還是我們自己。

　　安徽衛(wèi)視曾有一檔節(jié)目，叫《學霸是怎么煉成的》。一個普通本科畢業(yè)生小何參加了150多場招聘會，共計投遞近15000份簡歷，卻全都沒有收到回復。

　　他在節(jié)目里對話某大型企業(yè)HR，HR爽快地給出了答案:

　　因為收到的簡歷多、時間緊，所以大企業(yè)篩選簡歷的時候，會把985學生的簡歷和非985學生的簡歷分開放，招聘會結束后，只帶走985大學生的簡歷。

　　非985學生的簡歷，往往會被直接掃進垃圾桶，HR還表示，不僅僅是她，普遍大型企業(yè)都存在這種情況。

　　(HR"懟"小何：你有什么值得我給你機會呢?)

　　這意味著，如果只是普通院校畢業(yè)生，寫著畢業(yè)院校的那一欄，將成為阻隔他和優(yōu)秀企業(yè)的高墻。

　　這期節(jié)目播出后，有人說，這就是明顯的歧視嘛。

　　可他們不知道的是，除了把簡歷扔到垃圾桶，還有更殘酷的……

　　在節(jié)目《演說家》里，考研名師張雪峰就反駁"學歷無用"時，他拿了500強企業(yè)招聘為例:

　　在中國幾乎所有的500強企業(yè)，都告訴你學歷不重要，但他們不會去齊齊哈爾大學招聘。

　　王健林還說過"清華北大不如膽子大"，可你忽略了，這句話是說給有能力讀清華北大的人聽的。

　　你可能沒有察覺，在職場上，學歷鄙視鏈遠比我們想象中要殘忍一萬倍。

　　?高學歷之所以誘人，當然不只在于分數(shù)

　　如同林拜在《獵場》里分析的一樣，很多人進入IMBA班真正的目的，并不在學習，而是混圈子：女生想釣高富帥、林拜想挖人才、秋冬想尋求合作……

　　每個人都帶著學習的名義聚在一起，卻抱著各種真正的社交需求。

　　采銅老師在《精進》里提出了一個觀點:

　　我們選擇一所學校，真正選的是環(huán)境，是階層。

　　"一個年輕人，進入一所不那么優(yōu)秀的高校，對自己的標準會不由自主地降低以適應這個環(huán)境，減少自身與環(huán)境的沖突，而這種做法對他們的人生也許是致命的。"

　　或許優(yōu)秀無法更優(yōu)秀，但平庸必定會容易變得更加平庸。

　　正因如此，在職場這個大江湖里，企業(yè)以學歷篩選員工，除了方便對能力的評鑒，更看中隱藏在這個人背后的朋友圈資源。

　　我的一個HR朋友和我說：如果選擇畢業(yè)自人大的應聘者，還有可能會撬動同是人大校友的劉強東，其他重點學府亦如是；如果選擇普通學校畢業(yè)的應聘者，其中可能性就會大大降低，甚至丟失。

　　站在企業(yè)的角度，同樣的薪資，相差的不只是能力，更是無比潛能。

　　真正藏在高學歷、高端人才背后的，是環(huán)境帶來的優(yōu)渥人脈和機遇。

　　?錯過了高考，你還有第二次證明自己的機會

　　雖然學歷不能保證未來的鐵飯碗，但是它往往決定了我們起點的高低。

　　在高考名落孫山的小伙伴，你們還有第二次決定重來的機會?？佳?，可以幫助你進入名校，組建更優(yōu)秀的朋友圈。

　　我們無法改變職場潛規(guī)則，但我們可以讓自己變得更優(yōu)秀：拓展人脈、提升眼界、開闊思維等軟實力，這些是可以通過自身努力去突破、修煉，并能受益一生的技能。而考研，就是學習這些技能的一個最好的方法！

　　從現(xiàn)在開始，準備2019考研的復習，因為努力，你會變得更優(yōu)秀！

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